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西安翻译学院“科研强校”计划实施方案
2016-05-30 16:27   科研处 审核人:王卓慈   (点击: )

西安翻译学院“科研强校”计划实施方案(修正版

西译院字201261号

为贯彻落实中共中央、国务院《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020)》、教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》和《陕西省人民政府关于进一步支持和规范民办高等教育发展的意见》等文件的精神,加快我院科研发展的步伐,特提出西安翻译学院“科研强校”计划实施方案。

一、指导思想

立足改革、科学规划、引导鼓励、全面推进、重点突破、扶强带弱、力促精品,促进我院科研水平的快速提升,实现科研工作的跨越式发展。

二、基本思路

实施“科研强校计划”的基本思路是更新思想观念,树立科研强校理念,建设一支数量充足的、充满生机活力、富于创新精神、能出高水平成果的高素质科研队伍,以科研促教学,全面提升办学质量和效益。科研队伍建设的基本原则是做到四个结合:全面提高教师的科研能力和有重点地打造科研攻坚团队相结合;发挥学术带头人的作用和培养中青年科研骨干相结合;引进高层次科研人才和充分发挥院内现有科研力量相结合;坚持人才引进与智力引进相结合。

三、具体措施  

(一)科研活动全员推进计划

全面调动广大教师的科研积极性,为教师提供更为宽松的科研环境。对教师实行教学工作量和科研工作量综合考核,在保证教学的前提下,给科研以更多的优惠政策,形成全院专职教师积极投入科研工作,多出成果,出好成果的良好局面。要求我院每位专职教师都将科研作为本职工作的一部分,凡我院的专职教师要求每年公开发表1篇学术论文(含本院学报),不能完成任务者年终考核不得评为“良好”及以上等级。达到以下条件之一者,当年年终考核可优先考虑评为“优秀”:一是在核心刊物上发表1篇学术论文(独撰或第一责任者)或当年出版专著、译著1部;二是获准院外纵向、横向科研项目(含教改、教研项目);三是获厅局级及以上科研成果奖励(包括前三名责任者)。

学院将根据发表刊物的档次或项目级别予以相应的奖励(项目奖励分获准立项和最终成果结项两次兑现)。对科研成果突出者,年终将评为“科研先进个人”。对于科研活动组织好、科研成果突出的部门与研究机构,年终将评为“科研先进集体”,并给予奖励。科研先进个人”每人奖励500元,“科研先进集体”每个奖励3000元。

对教师承担的高层次科研项目,在执行原科研奖励标准不变的基础上,按项目级别可折合成课时量,以减轻教师的教学任务,保障其有充足的时间、精力从事科研。具体执行标准:一是承担并完成1项国家级科研项目折合400课时;二是承担并完成1项省部级科研项目或在权威期刊上发表1篇学术论文折合160课时。

如课题负责人不要求按此标准减轻课时量,可按超课时对待。

对已经达到我院规定退休年龄的人员,如果本人承担着省部级及以上科研项目,在规定的预期成果尚未结项之前可继续留用。

对全院教职工的科研成果奖励按《西安翻译学院科研奖励办法》执行。

(二)学术带头人推选计划

根据我院学科专业建设和发展的需要,推选10名左右学术带头人。任期3年,期满后根据其职责履行情况,重新推选。

1. 推选条件

学术带头人必须为我院专职教师,具有高级专业技术职务,年龄一般在70岁以下,并具备以下要求中的两项条件:

(1)曾经获准并且主持完成国家级科研项目1项,或曾经获准并且主持完成省部级科研项目2项;

(2)曾经获得2项以上省部级优秀科研成果奖(排名第一)或1项国家级优秀科研成果奖(排名前三位);

(3)曾经在权威期刊上发表学术论文2篇以上(独撰或第一责任者);

(4)曾经由国家级出版社出版本学科专著2部(独著或第一责任者)。

2. 学术带头人职责

(1)负责制定本学科科研规划并组织实施,带领本学科专业在其前沿领域达到国内同类院校先进水平;

(2)负责本学科专业的学术梯队建设以及学科专业骨干的引进与培养,并具体指导2名青年教师;

(3)负责本学科科研选题的策划与院外科研项目的申报。每任期内,必须获准1项省部级以上科研项目。

3. 学术带头人待遇

(1)经批准确定的学术带头人,由学院颁发“西安翻译学院学术带头人”聘书;

(2)每人每年给予1万元科研津贴;

(3)优先安排参加国内外学术会议、学术考察活动。

(三)中青年科研骨干选拔、培养计划(20-30名)

1. 选拔标准

凡我院专职教师,年龄在45岁以下,并具备以下要求中的两项条件:

(1)曾经主持完成厅级以上科研项目1项;

(2)曾经获得1项省教育厅优秀教学科研成果奖(排名第一);

(3)曾经在本学科核心刊物上发表论文2篇以上;

(4)曾经出版过专著、译著1部(独著或第一责任者);

(5)曾经取得1项发明专利并产生了一定的经济和社会效益。

2. 中青年科研骨干待遇

(1)经选拔批准,学院颁发“西安翻译学院中青年科研骨干”证书;

(2)设立“青年科研活动基金”,给予培养对象每人每年科研津贴5000元;

(3)优先考虑参加国内外学术培训、学术会议。

3. 考核要求

被选拔为中青年科研骨干的人员,要求其每年在核心期刊上发表1-2篇学术论文;每两年获准一项厅局级以上科研项目;每年底根据其申报所确定的方向与重点,填写年度科研情况汇报表。

(四)高层次科研人才引进计划

1. 引进原则

立足我院学科专业的建设和发展,优先考虑今后几年内申报硕士专业学位、建设省级重点学科和建设省级重点科研基地的需要。

2. 引进条件(符合以下条件之一均可)

(1)曾经获准并且主持完成国家级科研项目2项或带有国家级科研在研项目1项;

(2)曾经获准并主持完成省部级科研项目2项并带有省部级在研科研项目1项;

(3)曾经获得省部级优秀科研成果一等奖1项或二等奖2项(排名第一);

(4)权威期刊上发表学术论文2篇以上(独撰或第一责任者),或先行以“西安翻译学院”名义在权威期刊上发表学术论文1篇(独撰);

(5)曾经由国家级出版社出版与我院学科相关的学术专著2部。

3. 引进方式

(1)专职引进

正式调入我院担任专职的研究所(研究中心)负责人或以科研为主的专职教师。(5-10名)

(2)兼职引进

受聘在我院担任兼职研究机构负责人或兼职研究人员,其最终成果以西安翻译学院人员的身份署名。(20名)

(3)项目引进

与我院联合申报省部级以上科研项目并担任项目负责人,成果以西安翻译学院人员的身份署名。(不限数量)

(4)成果引进

兼职教师独自在核心刊物、权威刊物发表学术文章或出版学术专著,并能以西安翻译学院人员的身份署名。(不限数量)

4. 引进人才待遇

(1)凡引进的专职高层次科研人才给予科研启动经费10万元。经费使用范围按学院科研经费管理办法执行;

(2)凡带国家项目且最终成果以“西安翻译学院人员身份”署名的,除由学院资助出版外,每项奖励8万元。承担国家项目的人员可不坐班,项目在研期间可不承担具体教学任务。

(3)凡带省部级科研项目且最终成果以“西安翻译学院”署名的,除由学院资助出版外,每项奖励2万元。

(4)已进入我院编制的人员以“西安翻译学院”名义获准高层次科研项目除按上级要求予以经费配套外,对国家级科研项目负责人奖励2万元,对省部级科研项目负责人奖励5000元;

(5)对引进的兼职科研人员,提供必要的办公条件,并给予科研启动经费1万元,且每月给予2000元科研津贴。兼职科研人员根据任务情况定期到校,策划选题,在受聘一年内必须组织申报获准一项纵向科研项目,或以西安翻译学院人员名义在核心刊物上发表1—2篇学术论文,并根据需要每年组织策划1-2次学术活动。对其所完成的科研成果按学院有关规定予以奖励。

(五) 科研机构建设计划

1. 科研机构的建立和完善

以学术带头人为基础,根据我院学科专业建设和为地方经济社会发展服务的需要,逐步建立和完善一批多学科、多专业的科研机构,形成一批老中青相结合的创新型科研团队。并鼓励、支持其利用院内外各种条件,打造科研协同创新平台。

2. 学院计划成立的科研机构及科研基地

14个科研机构:(1)陕西民办高等教育发展与评估研究中心;(2)大学生思想政治教育研究中心;(3)翻译研究所;(4)资源环境与经济发展研究所;(5)电子商务运营研究中心;(6)自动控制研究所;(7)民族传统体育发展研究中心;(8)设计艺术研究所;(9)多媒体制作传播研究中心;(10)日本研究所;(11)终南文化研究所;(12)中国书画艺术研究所;(13)中国特色社会主义理论体系研究中心;(14)大学生创新创业实践训练研究中心。

2个科研基地:(1)全国一流民办高校建设实验基地;(2)高等教育教学体制改革实验基地。

3. 对科研机构的扶持政策

(1)每年给予各科研机构科研活动经费1万元;

(2)鼓励并支持各科研机构和政府有关部门、高等院校、科研院所、企事业单位开展项目合作;

(3)鼓励并资助各科研机构组织、召开省内以至全国范围内的学术会议;

(4)鼓励并资助各科研机构编写出版学术著作。

本方案自学院批准之日起开始正式执行。

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二○一二年六月四日

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